Développement stratégique des entreprises

François possède plus de vingt-cinq ans d’expérience, notamment à titre de conseiller en développement économique et de conseiller stratégique. Rassembleur et particulièrement reconnu pour ses aptitudes en matière de conseils stratégiques, il excelle comme coach auprès des entreprises et des équipes de travail qu’il accompagne. Détenteur d’une maîtrise en aménagement du territoire et développement régional, François a entrepris sa carrière en mettant sur pieds deux entreprises dans le secteur de la transformation alimentaire, avant de devenir conseiller en développement économique et conseiller politique auprès d’organisations provinciales et régionales. Il met à profit son expérience pour offrir un rôle-conseil, stratégique et de soutien auprès d’entrepreneurs, de directions et de conseils d’administration, en plus d’assurer la liaison entre les différents partenaires et organisations. Durant son parcours professionnel, il a accompagné plus de 300 entreprises dans la réalisation de projets de développement. Au sein de l’équipe de la Fédération, François met son expertise au service des entreprises d’économie sociale afin de les conseiller dans la réussite de projets créateurs de richesse et pour accélérer leur développement.

Frédéric se démarque par son énergie positive et sa capacité à rassembler ses collaborateurs autour d’objectifs communs. Professionnel en gestion des ressources humaines, il travaille avec détermination et passion, deux qualités qui s’observent rapidement dans sa contribution aux mandats qui lui sont assignés, et plus particulièrement, dans ceux touchant au recrutement. Il s’illustre avec force dans ce domaine grâce à son important réseau de contacts.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Frédéric détient un baccalauréat en relations industrielles. Il travaille comme conseiller en ressources humaines dans le monde des T.I. et des soins infirmiers, des milieux où il cumule nombre d’expériences en relation de travail, counseling, en gestion de ressources humaines et en matière de réglementation des avantages sociaux. Il peaufine surtout son talent et son flair de recruteur par l’embauche de plus de 150 professionnels du milieu de la santé.

Élevé au cœur même des valeurs coopératives, Frédéric s’est toujours impliqué avec détermination dans sa communauté. Au sein de la Fédération, Frédéric occupe le poste de Directeur talent et culture. À ce titre, il assure la gestion des ressources humaines, met en place des projets RH pertinents pour soutenir le développement du capital humain ainsi que pour favoriser une culture organisationnelle engageante.

Collaboratrice dynamique et persévérante, Anne est devenue une référence dans le domaine de l’entrepreneuriat. Sa passion et son habileté pour l’accompagnement, tant dans des projets de démarrage que de développement, de restructuration ou d’acquisition d’entreprises, lui valent la reconnaissance de ses pairs. En tout temps, Anne se fait un devoir de répondre à ses clients et divers partenaires du milieu, en faisant preuve de diligence et de diplomatie. Au fil de ses nombreuses années d’expérience dans le milieu entrepreneurial, Anne s’est toujours illustrée. Elle a également pris part à plusieurs comités de travail. Au sein de la Fédération, Anne occupe le poste de conseillère en développement stratégique des entreprises. Elle se consacre avec dévouement à l’élaboration de budgets et de plans d’affaires, à la recherche de financement ainsi qu’au développement de nouveaux marchés. Possédant une grande capacité d’adaptation et d’analyse, Anne sait ajuster son discours et son approche selon les différents mandats. Chacune de ses interventions se réalise donc sur mesure et répond avec justesse aux attentes de ses clients.

Efficace, polyvalente et à l’écoute, Marie-Hélène se démarque par son approche à la fois professionnelle et humaine, et par ses fortes aptitudes stratégiques.

Marie-Hélène détient un baccalauréat en administration des affaires, concentration marketing et elle a complété un programme court de 2e cycle universitaire en diagnostic et intervention dans l’organisation. Forte d’une expérience d’une dizaine d’années en tant que directrice générale et d’une vingtaine d’années dans le secteur de l’économie sociale, elle connaît bien la réalité terrain en plus d’être en mesure de proposer des stratégies pertinentes, efficaces et réalistes pour les organisations qu’elle accompagne.

Plusieurs réalisations jalonnent son parcours, tant au niveau de la planification stratégique, de la restructuration d’organisations et de l’optimisation des opérations, de la formation, du repositionnement et du renouvellement d’image de marque que de la gestion d’une organisation en situation de crise.

Marie-Hélène mise sur le respect, la transparence, la confiance et l’esprit d’équipe pour établir des collaborations riches menant à la réussite de vos projets.

Avec plus de 10 ans d’expérience comme conseiller en gestion d’entreprise, David a développé un savoir-faire basé sur la confiance, l’écoute et l’analyse du contexte unique à chaque organisation. David a aussi une solide expérience financière qui lui permet de bien considérer cet aspect primordial, dans les démarches avec l’organisation.

Les ressources humaines sont un autre domaine qui contribue à son travail et dans lequel il a développé des compétences. Ses connaissances additionnées en gestion (management), en ressources humaines, en finances et en développement de stratégies d’affaires lui permettent aujourd’hui d’avoir une vision à la fois globale, mais aussi précise de ces piliers, constituant l’entreprise. Conséquemment, le pilotage de projets stratégiques a été une suite logique à son parcours.

Il y a quelques années, David a aussi eu envie de partager ses apprentissages pour en faire profiter les jeunes générations. Il a pu parfaire des habiletés pédagogiques avec des étudiants de premier cycle universitaire. Ce fut une expérience riche. Il aime remettre en question son approche, pouvoir continuer à évoluer et mieux comprendre notre environnement évolutif, dans un monde qui change rapidement et auquel il faut s’adapter. Le mouvement est le principe de toute vie – Léonard de Vinci.

Il pourra mettre à profit ses compétences dans le cadre de votre projet, avec plaisir !