21 janvier 2025
Les ressources humaines sont cruciales pour attirer les talents. Découvrez dix résolutions pour 2025, axées sur des offres authentiques et une intégration soignée. Adoptez ces pratiques pour devenir un employeur de choix !
Lire la suite7 janvier 2025
La création de personas vous permet de connaître au mieux votre clientèle pour que vos messages soient entendus, bien perçus et que vous puissiez vendre vos services et vos offres.
Lire la suite13 Décembre 2024
Toutes les entreprises en économie sociale peuvent se doter d’un plan de communication. La stratégie est adaptée selon qu’il s’agisse d’un OBNL ou d’une coopérative.
Lire la suite25 novembre 2024
Cet article explore l’importance de la vision stratégique dans les projets de transformation des entreprises, notamment son impact sur l’engagement des équipes et son rôle essentiel pour les dirigeants.
Lire la suite6 novembre 2024
Le rôle du développement organisationnel (DO) s’avère essentiel pour les entreprises en plein démarche de transformation numérique.
Lire la suite4 novembre 2024
Québec, le 4 novembre 2024 – Face à l’augmentation de la pratique au privé des médecins, le ministre de la Santé, M. Christian Dubé et le Collège des médecins du […]
Lire la suite1 novembre 2024
Avez-vous pris les mesures nécessaires pour répondre à vos nouvelles obligations en lien avec la Loi 42? Nos experts sont disponibles.
Lire la suite30 octobre 2024
Votre direction générale quitte son poste. Que ce soit de façon subite ou de façon prudemment préparée, cette situation peut être vecteur d’anxiété, d’incertitudes ou pire, de confusion au sein d’un conseil d’administration et même au sein de l’entreprise collective, de ses employée.s ainsi que ses membres.
Lire la suite24 octobre 2024
Pour découvrir l’évolution de la Fédération québécoise des coopératives de santé : Téléchargez le rapport d’activité 2023-2024.
Lire la suite24 octobre 2024
Le développement organisationnel (DO) est un terme qui peut sembler abstrait pour de nombreuses personnes en entreprise. Pourtant, il représente un ensemble d’interventions concrètes et stratégiques qui peuvent aider les organisations à se transformer, à s’adapter et à prospérer dans un environnement en constante évolution.
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La Fédération québécoise des coopératives de santé représente près de 40 coopératives de santé réparties dans 12 régions administratives comptant chacune, en moyenne, 2 500 membres à qui elles prodiguent des services de première ligne en santé, autant curatifs que préventifs. Ces services sont offerts par 206 médecins omnipraticiens, 137 infirmières et une cinquantaine de professionnels de la santé qui, ensemble, gèrent 280 000 dossiers médicaux. Elles sont exploitées à des fins non lucratives.
Apprenez-en plus sur le modèle coopératif dans le secteur de la santé.